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久久爱瑞原集團首屆內部競聘活動
2017.10.09

挖掘內部潛力,引入競爭機製

——集團首屆內部競聘活動成功開展


為挖掘集團各分公司內部潛力,把用人真正引入競爭機製,使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位,達到優化人員配置的目的。集團結合實際需求,在4-6月份期間,通過前期大力宣傳,並鼓勵員工積極參與,最終順利組織並成功開展了集團首屆內部崗位競聘活動。

 此次發布的競聘崗位分別有:總監級:4S店總經理。經理級:4S店銷售經理、4S店站長。主管級:4S店人事行政主管、客服主管、展廳主管、網電銷主管、分銷主管、市場主管、服務主管、車間主管、技術主管、配件主管。共計13個內部競聘崗位。以上崗位在集團各單位前期的大力宣傳下,通過自願報名或公司/部門推薦的方式進行提報,最終共有22人成功報名參加。

集團人力資源中心於4月10-11日及6月19日-23日分階段進行總監級、經理級和主管級競聘活動。在集團總部組織的首屆內部競聘活動,競聘流程分為競聘述職、現場問答、筆試(案例分析)3 個階段。在活動現場,競聘者分別從自我介紹、前期工作總結、自身優劣勢分析,競聘崗位任職四部分進行現場PPT述職;隨後,由集團各中心領導組成的評審小組根據述職內容進行發散性問答;最後,為更好考察競聘人員業務能力、戰略高度及管理能力,針對不同層級組織了現場筆試和案例分析,整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。

集團首屆內部競聘活動成功通過5人(競聘成功4S店總經理1人、銷售經理1人、主管級3人),對此表示熱烈祝賀,望其在今後的工作中發揮優勢、挖掘潛力、不驕不躁、再接再厲,爭創佳績。同時此次納入儲備培養對象5人,未晉級並不代表不優秀,參加者的個人能力和自身的閃光點在此次活動中讓人印象深刻,在集團後續有人員崗位需求時,將會優先進行考慮任用。未通過人員,不要氣餒,你們的積極主動、努力與認真值得所有人學習,希望抓住以後的機會,期待更好的成長蛻變,集團亦會時刻關注著大家。

對於各店參加本次內部競聘的全部人員,集團予以高度的表揚與肯定,此外,集團鼓勵其他員工積極參加內部競聘,此次競聘為員工提供了充分展示自己的舞台,拓寬了用人選人渠道,同時也進一步調動了公司員工的積極性,今後公司將崗位競聘常態化,為員工發展提供良好的平台,做到人崗匹配、才盡其用。大家也一同努力,營造和諧、團結、競爭的工作氛圍!


內部競聘活動(經理級)




主管級





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